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结论：
老板克扣工资且未签合同，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资、不与劳动者签订书面劳动合同均属违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与老板协商要求支付克扣工资和补签合同，是解决问题较为温和的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金，这能保障劳动者的经济权益。而申请劳动仲裁，劳动者不仅能要求支付克扣工资，还能主张未签合同的双倍工资。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了进一步的司法保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动者面对老板克扣工资且未签合同的情况，应积极维权。可收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉及申请仲裁诉讼。
1.收集证据是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可收集。
2.与老板协商解决问题，要求支付克扣工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及未签合同的双倍工资。仲裁是劳动争议必经程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）老板克扣工资且不签合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录能直接体现劳动报酬发放情况，工作证是身份和工作岗位的证明，考勤记录反映工作时间，同事证言可从侧面印证劳动关系。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁可要求单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，为劳动者提供了完整的维权途径。
提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和有效性，且要在规定时间内进行投诉、仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要注意是否有单位盖章，考勤记录可找单位相关部门复印。
（二）与老板协商时，注意保留协商的聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明克扣工资的金额、时间等情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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