工伤不解除合同具体能获得什么赔偿

1.工伤不解除合同，职工能获得多方面赔偿以保障权益和减轻经济负担。在医疗救治阶段，可获治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，若需安装辅助器具，也有相应费用赔偿。
2.工伤治疗期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金按等级领取一次性伤残补助金。生活不能自理且经确认的，能获得生活护理费。
3.对于五、六级伤残且单位难以安排工作的职工，单位需按月发放伤残津贴。
解决措施和建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合职工申请赔偿，按时支付工资和伤残津贴。

法律分析：
（1）医疗救治阶段，工伤职工可获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用能保证职工得到及时有效的治疗和康复。
（2）安装辅助器具的费用也在赔偿范围内，这为有需要的职工提供了必要的生活和工作便利。
（3）工伤治疗期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（4）经鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。生活不能自理且经确认的，能获得生活护理费。
（5）五、六级伤残且单位难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。

提醒：工伤赔偿申请需按法定程序进行，不同伤残情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以准确维权。

（一）职工在工伤不解除合同情况下，要确保及时收集和保存好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通食宿费凭证等，以便后续申请赔偿。
（二）在工伤治疗期，要与单位保持良好沟通，确认工资福利待遇正常发放，若有问题及时协商解决。
（三）进行劳动能力鉴定时，要按照规定的流程和要求进行，确保鉴定结果准确公正。
（四）对于五、六级伤残且单位难以安排工作的情况，要与单位明确伤残津贴的发放标准和方式。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

工伤不解除合同，职工能获多方面赔偿：
医疗救治时，可报销治疗和康复费用、住院伙食补助，统筹地区外就医还有交通食宿费，如需辅助器具也能获相应费用。
治疗期内，工资福利不变，单位按月发放。
有伤残等级的，可从工伤保险基金领一次性伤残补助金。生活不能自理且经确认的，能获生活护理费。
五、六级伤残且单位难安排工作的，单位按月发伤残津贴，以减轻职工经济负担。

结论：
工伤不解除合同，职工可获医疗救治费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、治疗期工资福利、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在不解除合同情况下，能享受多方面赔偿。医疗救治阶段的费用是为保障职工得到及时治疗和康复。治疗期内工资福利不变，确保职工收入稳定。有伤残等级的可获一次性伤残补助金，体现对伤残情况的补偿。生活不能自理的获得生活护理费，保障其基本生活需求。五、六级伤残且单位难以安排工作的职工有伤残津贴，维持其生活。这些赔偿规定为工伤职工提供了有力的法律保障，减轻其经济压力。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。