劳动侵权发生后该如何承担责任

（一）用人单位侵害劳动者权益，劳动者可要求其支付相应工资、经济补偿或赔偿金，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
（二）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按合理赔偿原则从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月不超工资20%。
（三）劳务派遣中劳动者受损，可要求劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。
（四）劳动者或用人单位可向劳动行政部门反映侵权情况，行政部门会责令改正、给予警告，情节严重的进行罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.用人单位侵害劳动者权益，要承担赔偿责任。未及时足额付报酬，需支付工资和补偿；违法解约，按补偿标准两倍付赔偿金。
2.劳动者故意或重大过失致单位受损，需担责，遵循合理赔偿原则，每月扣赔偿费不超工资20%。
3.劳务派遣中致劳动者受损，派遣单位和用工单位连带赔偿。
4.劳动行政部门可责令侵权方改正、警告，情节严重可罚款。

结论：劳动侵权发生后，责任承担方式多样，用人单位、劳动者、劳务派遣单位与用工单位都可能承担相应责任，劳动行政部门也可进行处罚。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位侵害劳动者权益，如未及时足额支付劳动报酬，要支付工资和经济补偿；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，不过每月扣除赔偿费不得超工资20%。在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令侵权方改正、给予警告，情节严重的还可处以罚款。如果遇到劳动侵权相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动侵权发生后责任承担方式多元。用人单位侵害劳动者权益，如未及时足额支付报酬或违法解除合同，需支付工资、经济补偿或赔偿金；劳动者因故意或重大过失致使用人单位受损，要承担赔偿责任，且每月扣除赔偿费不超工资20%；劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动行政部门也会对侵权方采取责令改正、警告、罚款等措施。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应加强法律意识，规范用工行为，避免侵权情况发生。
2.劳动者要增强自身权益保护意识，遇到侵权及时维权。
3.劳动行政部门加大监管力度，对侵权行为及时惩处。

法律分析：
（1）用人单位侵害劳动者权益时，需承担赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬的，除支付工资外还需支付经济补偿；违法解除劳动合同，要按标准二倍支付赔偿金，保障劳动者经济权益。
（2）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，也需担责，但遵循合理赔偿原则，每月扣除赔偿费不超工资20%，平衡双方利益。
（3）劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者权益受侵害时可获得赔偿。
（4）劳动行政部门可责令侵权方改正、给予警告，情节严重的处以罚款等行政处罚，以行政手段规范劳动市场。

提醒：劳动侵权情况复杂，不同案情责任承担有别，建议遇到问题及时咨询，以确定具体解决方案。