劳动工伤达九级伤残能获得多少赔偿

（一）收集证据。收集能证明本人工资的材料，如工资条、银行工资流水等；保留好医疗费用的票据、病历等证明实际支出的证据。
（二）了解当地标准。通过当地人社部门官网、电话咨询等方式，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等的具体标准。
（三）与单位协商。依据收集的证据和了解到的标准，与单位进行赔偿协商，明确各项赔偿数额。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级伤残赔偿数额受多种因素影响。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.解除劳动关系时，能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿有按实际支出算的医疗费、停工留薪期不变的工资福利、依护理依赖定的护理费，以及按当地标准支付的伙食补助和交通费等。
4.计算赔偿要明确本人工资、当地标准和实际支出，可收集证据与单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
九级伤残赔偿数额要结合本人工资、当地赔偿标准及实际支出等多种因素确定，可通过协商或劳动仲裁维权。
法律解析：
九级伤残赔偿项目多样，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费、交通费等按当地标准支付。准确计算赔偿数额需明确各项关键信息。在处理赔偿事宜时，建议收集相关证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对九级伤残赔偿的具体计算和维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

九级伤残赔偿数额受多种因素影响，需综合考量各项赔偿项目及当地标准来确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费、交通费等按当地标准支付。

为准确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准及实际支出等情况。具体解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，如医疗费用清单、劳动合同、工资条等，以证明自身权益。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成双方满意的结果。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）九级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是基于伤残等级给予的基础赔偿。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是重要赔偿部分，其标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）其他赔偿项目也需重视。医疗费按实际发生赔偿，确保伤者治疗费用得到补偿；停工留薪期内工资福利不变，保障伤者收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费等按当地标准支付。
（4）准确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准及实际支出等关键信息，这些因素直接影响最终赔偿金额。

提醒：
计算赔偿时要确保证据充分，协商赔偿需合理合法。不同工伤情况复杂，建议咨询专业意见分析。