在口头
雇佣关系中发生的意外死亡事件，其所涉及的
赔偿金额需要依据众多复杂因素进行全面评估与确定。
首先，应充分考虑死者的年龄、收入水准以及家庭经济状况等方面信息。
通常而言，这其中包括了诸如
丧葬费用、
死亡赔偿款项、被
扶养者的生活费用等等。
关于丧葬费用的计算方式是依照受诉法院所在地区上一年度的职工月均
工资作为参考标准，以此为前提，算出六个月的总和。
然而，关于
死亡赔偿金部分，则是根据受诉法院所在地区上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准，并按二十年的期限进行计算。
但是，对于六十周岁以上的年龄段人群来说，他们的年龄每增长一岁，就会相应地减少一年的
赔偿年限；而对于七十五周岁以上的高龄人士，他们的赔偿期限仅为五年。
最终的赔偿金额需要根据具体案件的情节和相关
证据进行深入研究后才能得出。
如果双方
当事人能够达成共识，赔偿金额可以在法律规定的范围内根据实际情况自由商定。
倘若无法达成协议，那么建议采取法律手段加以解决。
