工厂合同没到期想离开要怎么办

1.工厂合同未到期想离开，有不同处理方式。在试用期，提前三日书面通知工厂可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知，通知满相应期限劳动合同解除。
2.若工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.擅自离职可能违约，若给工厂造成损失要担责。所以建议与工厂友好协商，妥善做好工作交接。

为避免纠纷，员工应严格按法律规定的程序解除合同。若工厂有违规行为，员工要保留好相关证据。双方协商时应积极沟通，明确工作交接的内容和时间，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）工厂合同未到期离职分两种情况。试用期内，提前三日书面通知工厂可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知，通知满相应期限劳动合同解除。
（2）当工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（3）擅自离职可能违约，若给工厂造成损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议与工厂友好协商，完成工作交接。

提醒：
离职要按法定程序进行，避免违约赔偿。不同情况对应不同离职方式，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）试用期内离职，提前三日书面通知工厂，到期劳动合同自动解除。
（二）过了试用期离职，提前三十日书面通知工厂，期满劳动合同解除。
（三）若工厂有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除合同，无需提前通知。
（四）不要擅自离职，否则可能违约，造成损失需赔偿，建议和工厂友好协商并做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.工厂合同未到期想离职，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除。
2.若工厂有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，可立即解除合同，无需提前通知。
3.擅自离职或违约，造成损失要赔偿，建议和工厂协商，做好工作交接。

结论：
工厂合同未到期想离开，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知；工厂有法定情形可即时解除；擅自离职或违约担责，建议协商交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日书面通知工厂、过试用期提前三十日书面通知工厂，通知期满劳动合同解除，这是法律赋予劳动者的解除权。当工厂存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以即时解除合同，这是对劳动者权益的保护。而擅自离职违反合同约定，若给工厂造成损失，需承担赔偿责任。

在实际遇到此类情况时，法律关系可能较为复杂。如果对离职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。