工伤导致死亡能获得多少赔偿

1.工伤导致死亡后，近亲属可获得多项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任。
3.建议职工所在单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工自身也应增强法律意识，了解工伤保险相关知识。一旦发生工伤死亡情况，近亲属要及时收集证据，申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤死亡后，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，能为亲属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总额不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予亲属较大的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担，保障了职工亲属在单位未履行义务时的合法权益。

提醒：职工发生工伤死亡后，亲属应及时收集证据申报工伤，若单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求单位承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若发生工伤死亡，近亲属可按规定领取赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算6个月的金额作为丧葬补助金。
（二）统计因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%的比例，计算供养亲属抚恤金，但总和不高于职工生前工资。
（三）获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金。
（四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求单位承担相关赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
工伤导致死亡后，近亲属能获得的赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿责任就由单位来承担。这是为了保障工伤死亡职工近亲属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能得到应有的经济补偿。如果在工伤死亡赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。