劳动权遭侵犯该通过什么方式维权

（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议，以和平方式解决劳动权被侵犯的问题。

（二）若自行协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成调解协议。

（三）协商、调解不成或达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.权利受侵时，先和单位协商，达成和解协议，和平解决问题。
2.也能向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议。
3.协商调解不成或对方不履行协议，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.维权时要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：劳动权遭侵犯可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，同时要及时收集相关证据。
法律解析：当劳动权被侵犯时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与用人单位协商达成和解协议，是较为平和的解决方式。若协商不成，还能向调解组织申请调解。若调解也无果，或达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在劳动维权方面遇到难题，不清楚具体操作流程或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动权受侵犯可通过多种途径维权。可先与用人单位协商达成和解协议和平解决纠纷，也能向单位劳动争议调解组织申请调解达成调解协议。若协商、调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.积极与用人单位沟通协商，争取和平解决纠纷。
2.若协商不成，及时向调解组织申请调解。
3.申请仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不满及时起诉。
5.日常注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律分析：
（1）劳动权被侵犯时，与用人单位协商是一种平和的解决方式，双方达成和解协议能和平化解纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式相对温和，有助于维持双方关系。
（3）当协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。