没休年假所获得的赔偿标准是怎样

（一）单位要遵循员工意愿，若员工不同意不休年假，单位应安排休假。
（二）准确核算应休未休年假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。
（三）计算日工资收入时，用员工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.单位因工作需要，经职工同意可不安排休年假。对职工未休的年假天数，单位按其日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费的月均工资。
3.在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。

结论：
单位因工作需要，经职工同意可不安排休年假，应按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬（含正常工作工资），日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月按实际月份算。
法律解析：
根据相关规定，保障职工的年休假权益是单位的责任，但在工作需要且职工同意的情况下，可不安排年休假。对于未休的年假，单位需给予相应补偿，按照日工资300%支付报酬，这是为了弥补职工未享受休假的权益。计算日工资时采用月工资除以21.75天的方式，能更合理地反映职工的日收入情况。月工资的计算标准剔除加班工资，确保计算的是正常工作收入。若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资，也体现了公平原则。如果遇到单位未按规定支付未休年假工资报酬等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需支付相应报酬。应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作工资。
1.计算未休年假工资报酬的日工资收入，是将职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

建议单位合理规划工作安排，尽量保障职工年假权益。若无法安排，要及时准确计算并支付年假工资报酬。职工也应了解自身权益，在必要时维护自身合法利益。

法律分析：
（1）单位在工作需要且经职工同意的情况下可不安排年休假，但需对职工应休未休年假天数给予补偿，补偿标准为该职工日工资收入的300%，且这其中包含正常工作期间工资。
（2）未休年假工资报酬的日工资收入计算方式为职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意单位计算未休年假工资报酬是否合规，若有疑问可进一步咨询。