个人雇人干活死亡应给予多少赔偿

1.个人雇人干活发生死亡事故，雇主通常要承担侵权责任，需赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。各项赔偿有明确计算标准，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
2.若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。具体赔偿数额要结合实际情况确定。
3.解决此类纠纷，建议双方先进行协商，这样能高效友好地处理问题。若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律作出公正判决。

法律分析：
（1）个人雇人干活发生死亡事故，雇主通常要承担侵权责任。这是基于双方的雇佣关系，雇主对雇员在工作中的安全负有一定保障义务。
（2）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（3）若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。这体现了过错相抵原则，根据双方过错程度分担责任。
（4）具体赔偿数额需结合实际情况确定，遇到此类情况建议先进行协商，若协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意收集相关证据，以证明双方责任划分。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）雇主赔偿时，应准确收集受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、职工月平均工资、城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出等数据，以此为标准计算死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费。
（二）判断雇员是否存在过错，若有证据证明雇员对自身死亡存在过错，可在协商或诉讼时主张减轻自身责任。
（三）先尝试与雇员家属友好协商赔偿事宜，若能达成一致，可签订赔偿协议。若协商不成，可准备好相关证据材料，通过诉讼途径解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人雇人干活致人死亡，雇主通常要担责，需赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.死亡赔偿金按受诉法院地城镇居民或农村居民收入标准算；丧葬费按该地职工月平均工资算六个月；被扶养人生活费依扶养人劳动能力丧失程度，按当地居民消费支出标准算。
3.若雇员有过错，可减轻雇主责任。
4.赔偿数额结合实际定，建议先协商，协商不成可诉讼。

结论：
个人雇人干活死亡，雇主通常要承担侵权责任进行赔偿，若雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿数额结合实际确定，可先协商，协商不成诉讼解决。
法律解析：
依据民法典侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。个人雇人干活，雇主与雇员形成劳务关系，雇员死亡雇主一般需承担侵权责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。若雇员自身存在过错，比如不遵守安全规定等，雇主责任可相应减轻。具体赔偿数额要综合多方面实际情况。遇到此类情况，建议先尝试协商，若协商不成可通过诉讼途径维权。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。