工厂搬迁依据劳动法该如何给补偿

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且协商不成时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商不成时，用人单位需支付经济补偿，这是基于法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因客观情况变化失去工作能获得一定经济弥补。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资为月工资标准。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关工作证明和工资记录等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂搬迁致合同无法履行且协商不成时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商无果，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
工厂搬迁致合同无法履行且与劳动者协商不成，用人单位需支付经济补偿，拒绝支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工厂搬迁使得劳动合同无法履行，在与劳动者协商不成的情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到此类情况时，对具体的法律操作和补偿计算存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。