离职员工仲裁结果多长时间生效

（一）确认裁决类型。先判断仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书自作出之日起生效。
（二）关注起诉期限。对于非终局裁决，要留意当事人是否在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。未起诉的，裁决书生效；起诉的，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议。此类裁决书自作出之日起生效。
2.非终局裁决：当事人收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；若起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。
离职员工仲裁结果生效时间，要结合裁决类型和当事人是否起诉确定。

结论：
离职员工仲裁结果的生效时间依据裁决类型及当事人是否起诉确定，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁结果生效分两种情况。终局裁决适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书自作出之日起生效。非终局裁决，若当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效；若起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。了解这些能让大家清楚仲裁结果何时真正具有法律效力。如果大家在劳动仲裁方面还有疑惑，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.仲裁结果生效时间因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，若当事人在收到仲裁裁决书十五日内未起诉则生效，起诉则仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。
2.对于劳动者，要清楚自身案件裁决类型，终局裁决可及时要求对方履行，非终局裁决则关注起诉期限，避免错过权利行使。
3.对于用人单位，若对终局裁决有异议，需关注法定可撤销情形；对非终局裁决有异议，要在十五日内及时起诉。

法律分析：
（1）终局裁决的生效时间是裁决书作出之日。终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）非终局裁决的生效取决于当事人是否起诉。当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若在此期间起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。因此，离职员工仲裁结果生效时间要依据裁决类型和当事人起诉情况来判定。

提醒：
离职员工需明确仲裁裁决类型，注意起诉时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。