员工上班5个月开除的赔偿是多少

法律分析：
（1）员工上班5个月被开除，赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，该员工不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（2）若单位依据相关法律合法解除且无需支付经济补偿，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被开除时，要先明确单位解除合同是否合法。不同情形赔偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（二）若单位依据《劳动合同法》合法解除且无需支付经济补偿，如员工严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工上班5个月被开除，赔偿分以下情况：
1.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔。该员工工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。
2.单位合法解除且无需补偿，如员工严重违规，单位不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
员工上班5个月被开除，赔偿情况分三种：单位违法解除需支付一个月工资赔偿金；单位依据法定无需补偿情形合法解除则无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。该员工上班5个月，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若单位依据法定无需补偿情形，如员工严重违反单位规章制度合法解除，无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工上班5个月被开除，赔偿分三种情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。该员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
2.若单位依据法律合法解除，且属于员工严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，单位不用赔偿。
3.要是因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到被开除情况时，先明确单位解除合同的原因和合法性，可与单位友好协商赔偿事宜；若协商无果，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。