哪些情形下员工可以获得经济补偿

（一）员工若遇到用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等情况，可主动解除劳动合同获经济补偿。
（二）当用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致时，员工能获得经济补偿。
（三）用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，员工可得到相应补偿。
（四）劳动合同期满，只要不是用人单位维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，员工可获补偿。
（五）用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，员工有经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工获经济补偿的常见情形：用人单位有过错，员工解除合同；单位提出协商一致解约；经济性裁员；合同期满除单位提条件续约员工不同意；单位破产、被吊销执照等致合同终止。
2.经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
员工在用人单位存在过错、协商一致解除、经济性裁员、合同期满特定情形、用人单位主体资格消灭等情况下解除或终止劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
法律明确规定，当用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，员工解除合同可获补偿；用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、除特定情况外合同期满终止、用人单位因破产等原因提前解散导致合同终止，员工也能获得经济补偿。经济补偿以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，在劳动者因用人单位原因失去工作时给予一定的经济支持。如果遇到类似劳动纠纷或想了解更多劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

员工在多种情形下可获经济补偿。用人单位有过错，像未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获补偿；用人单位提出解除且协商一致、经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订员工不同意除外）、用人单位破产等导致合同终止，员工也能获补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到可获补偿情形及时主张。
2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免过错行为，降低补偿风险。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工在用人单位存在过错时解除劳动合同可获经济补偿，这些过错包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，这是对员工权益的保障，因为用人单位的这些行为损害了员工的合法利益。
（2）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，员工也能得到经济补偿。这体现了公平原则，避免员工因单位单方面决定而遭受损失。
（3）经济性裁员、劳动合同期满（除特定情况）、用人单位破产等导致合同终止，员工同样可获补偿。这有助于员工在失业期间维持一定的生活水平。
（4）经济补偿的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的计算方式合理且明确。

提醒：
员工遇到上述情形应保留好相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。