工伤两个十级伤残合并怎么算

工伤两个十级伤残合并计算依据晋级原则。同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损，先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。如两个十级伤残可晋升为九级伤残。

赔偿按九级伤残标准计算。主要赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议职工遭遇工伤后及时申请伤残鉴定，确保自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极协助职工进行工伤认定和赔偿申请。

法律分析：
（1）工伤出现两个十级伤残情况，需依据晋级原则处理。同一器官或系统多处损伤，先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，按重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（2）两个十级伤残可晋升为九级伤残。赔偿以九级伤残为标准，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
（3）当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤伤残鉴定和赔偿程序较复杂，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定伤残等级：当出现工伤两个十级伤残时，依据晋级原则可晋升为九级伤残。要先对单项伤残程度进行鉴定，若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（二）计算赔偿：赔偿以九级伤残为标准。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
（三）后续赔偿情况：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤两个十级伤残合并计算按晋级原则。同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损，先单项鉴定。若伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多升一级，如两个十级升为九级。
2.赔偿以九级伤残算，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
3.合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤两个十级伤残合并计算可晋升为九级伤残，赔偿以九级伤残为标准。
法律解析：
根据相关规定，对于工伤中同一器官或系统多处损伤等情况，应先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残可晋升为九级伤残。赔偿时，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或是遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以全面了解自身权益并获得合理的赔偿。