工作不足1年遭辞退怎样给补偿

工作不足1年遭辞退，补偿区分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件时，工作不满6个月的，补偿半个月工资；满6个月不满1年的，按1年算，补偿1个月工资，月工资为解除或终止合同前12个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是1个月或2个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，在被辞退时及时判断单位辞退是否合法。
2.留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权使用。
3.若与单位就补偿问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）工作不足1年被单位合法辞退，且属于需支付经济补偿的情形时，补偿标准按工作时长区分。工作不满6个月，单位支付半个月工资的经济补偿；工作满6个月不满1年，按1年计算，单位支付1个月工资补偿。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是1个月或2个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需分清单位辞退是否合法，保留好工资等相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时
若工作不满6个月，可获得半个月工资的经济补偿；若满6个月不满1年，按1年算，能得到1个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

（二）当单位违法辞退时
可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是1个月或2个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不满1年被辞退，补偿分情况。单位合法辞退且需支付补偿时，工作不满6个月，补偿半个月工资；满6个月不满1年，按1年算，补偿1个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，可能赔1个月或2个月工资。

结论：
工作不足1年被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件的，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情形，像客观情况导致合同无法履行时，会根据工作时长确定补偿金额。工作不满6个月的补偿半个月工资，满6个月不满1年按1年算补偿1个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。而如果单位无正当理由违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能要支付1个月或2个月工资。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。