没签合同就离职会带来什么后果

（一）试用期内，提前三日通知单位就可离职，没签合同不影响此离职流程。
（二）过了试用期且未签合同，可随时离职，还能向单位主张赔偿，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资。
（三）若未按规定离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位要对损失进行举证。
（四）即便没签合同，为维护自身权益和职业诚信，建议提前和单位沟通并办理好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期内，没签合同提前三日通知单位就能离职。
2.过了试用期没签合同，可随时离职，还能向单位索赔。单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
3.若未按规定离职致单位受损，单位可索赔，但要举证。
建议为维护权益和保持诚信，提前与单位沟通并做好交接。

结论：
没签合同离职后果分情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期可随时离职并主张赔偿，但未按规定离职致单位损失需赔偿。
法律解析：
在试用期，劳动者提前三日通知单位就能离职，即使没签合同也不影响这一权利。过了试用期，若单位未签合同，劳动者可随时离职，并且能依据法律，要求单位自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。然而，若劳动者未按规定离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不过单位要对损失承担举证责任。所以，即便未签合同，为维护自身权益和保持职业诚信，建议提前与单位沟通并办理好工作交接。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没签合同离职后果依不同情形而定。试用期内，劳动者提前三日通知单位便可离职，未签合同不影响此流程。过了试用期仍未签合同，劳动者可随时离职，还能向单位主张赔偿，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若劳动者未按规定离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要对损失承担举证责任。
3.建议即便未签合同，为维护自身权益和秉持职业诚信，提前与单位沟通并办理好工作交接。这样既能保障自身权益合理实现，也能避免不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）试用期内，即便未签订合同，劳动者提前三日通知单位便可离职，此为法律赋予劳动者的权益，不签合同不影响该离职程序。
（2）过了试用期，未签合同的情况下，劳动者可随时离职，并且有权向单位主张赔偿。按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（3）若劳动者未按规定离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不过单位要对损失承担举证责任。

提醒：
未签合同离职要依规操作，避免给单位造成损失而担责，不同案情处理有别，建议咨询分析。