个人承包期间工伤责任要怎样划分

个人承包情况下工伤责任划分要依不同情形而定。若个人承包经营违规招用劳动者致其损害，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方或双方索赔。若具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备该资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：一是劳动者在入职时应主动确认用人单位的用工主体资格，避免陷入责任不清的困境。二是要注重收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。三是发生工伤后，及时通过合法途径确定责任主体，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）个人承包违规招用劳动者致其损害时，发包组织与个人承包经营者要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者在这种情况下，可根据自身需求向其中一方或双方主张工伤赔偿，保障了劳动者索赔的灵活性。
（2）当具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这避免了因实际用工主体无资格而使劳动者权益受损。
（3）在实践中，确定劳动关系和用工主体是关键，需要收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，这样在发生工伤时才能依法确定责任主体，维护劳动者合法权益。

提醒：
发生工伤时要及时收集证据确定责任主体，不同工伤情形责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）个人违法承包招用劳动者致损时，劳动者可根据实际情况灵活选择索赔对象，可单独向发包组织或个人承包经营者索赔，也可同时向二者主张工伤赔偿，以确保自身权益能得到最大程度保障。
（二）有资质承包单位转包、分包给无资质主体，其招用劳动者因工伤亡，劳动者可直接要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（三）劳动者在日常工作中应注意收集劳动关系证据，如劳动合同可直接证明双方劳动关系；工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，间接证明劳动关系；工作证可体现劳动者身份及工作单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1.个人承包时，若违规招用劳动者致其受损，发包组织和承包经营者连带赔偿，劳动者可向任一方或双方索赔。
2.有资质承包单位转包、分包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质承包单位担责。
3.实际中，要确定劳动关系和用工主体，收集合同、工资记录、工作证等证据，保障劳动者权益。

结论：
个人承包情况下工伤责任划分有不同情形，违反规定招用劳动者时发包组织与个人承包经营者连带赔偿，转包分包给无资格主体时由有资格承包单位担责，需确定劳动关系和用工主体并收集证据保障权益。
法律解析：
依据相关法律，当个人承包经营违规招用劳动者致其损害，发包组织与个人承包经营者要承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方或双方索赔。若具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给无资格主体，该主体招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位承担工伤保险责任。在实践里，确定劳动关系和用工主体是关键，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，能在工伤发生时依法明确责任主体，维护劳动者合法权益。若在个人承包工伤责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。