试用期被辞退经济补偿标准是什么

法律分析：
（1）试用期被辞退，经济补偿情况不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。这种情况下，单位需有明确合理的录用条件及证据证明劳动者未达标。
（2）若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若试用期短，可能按实际工作月数平均计算。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退，要判断是否合理合法，保留好相关工作证据。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）当劳动者遇到试用期被辞退情况时，要先确定自身是否符合录用条件。若认为用人单位辞退理由不成立，属于违法辞退，可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）收集在单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退，经济补偿情况不同：
1.单位能证明劳动者不符录用条件而辞退，无需补偿。
2.违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
4.工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
试用期被辞退，用人单位是否支付经济补偿分情况。证明劳动者不符录用条件辞退无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而在试用期辞退，无需支付经济补偿。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像试用期2个月被违法辞退，单位应支付1个月工资赔偿金，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到试用期辞退相关法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.试用期被辞退的经济补偿需根据不同情况处理。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿；若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如试用期2个月被违法辞退，单位应支付1个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到试用期被辞退情况，先明确自身是否符合录用条件。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。