劳动者在哪些情形下可获三倍赔偿

（一）劳动者法定休假日加班，要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续向用人单位主张三倍工资。若用人单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当劳动者因用人单位欺诈行为遭受损害，以消费者身份维权时，要收集好与欺诈相关的证据，如合同、交易凭证等。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向消费者协会投诉或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者有两种情况可获三倍赔偿：
一是法定休假日工作。用人单位安排劳动者在春节、国庆等法定休假日上班，要按劳动合同约定的日或小时工资标准的300%支付工资。
二是遭遇欺诈受损。若用人单位欺诈使劳动者受损，劳动者以消费者身份，可按《消费者权益保护法》要求赔偿，赔偿为购买商品价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。

结论：
劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付三倍工资；若用人单位欺诈致劳动者受损，劳动者作为消费者可获三倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，像春节、国庆节这类法定节假日加班就适用此规定。同时，根据《消费者权益保护法》，当用人单位存在欺诈行为让劳动者遭受损害，且劳动者以消费者身份维权时，可要求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若不足五百元则按五百元赔偿。这两种情况都是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在两种情形下可获三倍赔偿。一是法定休假日加班，二是遭遇用人单位欺诈受损。法定休假日加班体现了对劳动者额外付出的补偿，而欺诈情形下的赔偿则是对劳动者权益的保护和对不法行为的惩戒。
2.针对法定休假日加班情形，劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。若单位未依法支付三倍工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于用人单位欺诈情形，劳动者要及时收集相关证据，如合同、聊天记录等。可先与单位沟通要求赔偿，若协商无果，可向消协等部门投诉，也可通过诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法定休假日加班赔偿：当用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作的一种补偿，保障劳动者的合法权益。
（2）欺诈行为赔偿：若用人单位存在欺诈行为并使劳动者遭受损害，劳动者以消费者身份依据《消费者权益保护法》，可要求增加赔偿其受到的损失，赔偿金额为购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，不足五百元的按五百元计算。

提醒：劳动者遇到法定休假日加班要保留好加班证据，遭遇用人单位欺诈要及时收集相关证据维护权益，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。