劳务合同到期后不续签应如何做

（一）用人单位不续签：提前合理时间告知劳动者，按合同约定支付报酬和相关费用，若合同有经济补偿约定，按约定支付。
（二）劳动者不续签：提前通知用人单位，配合完成工作交接，返还用人单位财物。
（三）善后处理：双方遵循诚实信用原则，结清工资、办理离职手续等。
（四）纠纷解决：若产生纠纷，先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.用人单位不续签：需提前合理时间通知劳动者，按合同支付报酬与相关费用。若合同有经济补偿约定，按约定执行。
2.劳动者不续签：提前通知用人单位，配合工作交接，返还单位财物。
3.善后处理：双方遵循诚信原则，结清工资、办理离职手续。
4.纠纷解决：若有纠纷，先协商；协商不成，可调解、仲裁或诉讼。

结论：
劳务合同到期不续签，用人单位或劳动者需按规定提前通知对方，完成报酬支付、工作交接等事宜，有纠纷可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同到期不续签分两种情况处理。用人单位不续签，要提前合理时间通知劳动者，按合同支付报酬和相关费用，若有经济补偿约定则按约定执行。劳动者不续签，要提前通知用人单位，配合工作交接并返还财物。双方都应遵循诚实信用原则处理善后，如结清工资、办理离职手续。当因不续签产生纠纷时，可先协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。如果在劳务合同到期不续签的过程中，你遇到了复杂的法律问题，难以自行处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同到期不续签应分情况妥善处理。用人单位不续签，需提前合理时间通知劳动者，按合同支付报酬与相关费用，若有经济补偿约定则依约支付。
2.劳动者不续签时，要提前告知用人单位，配合工作交接并返还单位财物。双方都要遵循诚实信用原则，做好善后，比如结清工资、办理离职手续。
3.若因不续签产生纠纷，先尝试协商解决。协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议双方在合同履行和处理不续签事宜时，严格按合同和法律规定执行，保留好相关证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签：需提前合理时间通知劳动者，这是保障劳动者知情权和再就业准备的必要举措。同时要按合同约定支付报酬及相关费用，若合同有经济补偿约定，必须依照约定向劳动者支付。
（2）劳动者不续签：劳动者也得提前通知用人单位，这是对用人单位工作安排的尊重。并且要配合完成工作交接，及时返还用人单位财物，以保证工作的顺利过渡。
（3）善后处理：双方都要遵循诚实信用原则，认真做好善后事宜，像结清工资、办理离职手续等。
（4）纠纷解决：若因不续签产生纠纷，先尝试协商解决；协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

提醒：劳务合同不续签时，双方都要严格按规定操作，避免因疏忽引发纠纷。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。