没签合同上班路上受伤了怎么办

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）关注申请时间节点，督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，本人、近亲属或工会组织要在1年内及时自行申请。
（三）认定工伤后，详细了解工伤保险待遇内容，确保自身权益。若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通费用承担问题。
（四）遇到赔偿争议，优先选择协商或调解解决；若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签合同上班路上受伤，要是符合合理路线、非本人主责等情况，按以下处理。
2.先收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
3.事故发生30日内让单位申请工伤认定；单位不申请，伤者或家属、工会1年内可自行申请。
4.认定工伤后享受工伤保险待遇；单位没交保险，费用单位承担。
5.与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
没签合同上班路上受伤，符合条件可认定工伤，需收集证据按流程申请，享受待遇，费用依缴纳情况承担，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在合理路线且非本人主要责任的交通事故等情况下上班路上受伤，即使没签合同也可能认定为工伤。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果在处理此类工伤问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班未签合同且在合理路线上因非本人主要责任交通事故受伤可认定工伤。

处理步骤如下：
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续认定做准备。
2.事故伤害发生后，30日内要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，可依据认定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.若与单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者在上班路上受伤且符合特定条件可认定工伤。收集证明劳动关系的证据是关键一步，工资支付记录能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是身份象征，考勤记录可证明工作出勤情况。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。
（4）与单位就赔偿问题有争议时，可通过多种途径解决，协商和调解较为平和，劳动仲裁和诉讼则更具强制力。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定务必注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。