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调整岗位后，工资会降低吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司强行、单方面调整你的工作岗位，是违反法律规定的。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。因此，你可以向工会反映情况，帮助你要求公司按照合同原来约定继续履行，也可以向仲裁委提起劳动仲裁。
专业解答公司在员工工伤后调岗降薪是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。此外，期满调岗需要经过员工同意，公司不能擅自降薪。如果你对公司的调岗降薪行为不满，可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和合理要求。如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，例如劳动合同、工资条、工伤认定书等。
专业解答在公司计划调岗降薪时，需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识，方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致，且不符合法定情形，则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款，属于实质性变更，应慎重处理。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能不能相关的法律规定。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以相关的法律规定。
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