经济补偿金与年终奖算法究竟是什么

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（二）计算月工资时，取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）对于年终奖，若劳动合同或用人单位规章制度明确了发放条件和数额，用人单位需按此执行；若没有相关约定或规定，用人单位虽有自主决定权，但要遵循公平合理原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算：按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
2.年终奖发放：由单位规章制度或合同约定，无统一算法。有明确条件和数额的，单位按约定执行；无约定的，单位有自主决定权，但要公平合理。

结论：
经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有相应的计算规则；年终奖发放依单位规章制度或劳动合同约定，无约定时单位有自主决定权但要遵循公平合理原则。
法律解析：
经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而年终奖方面，若用人单位的规章制度或劳动合同对其发放条件和数额有明确规定，就需按此执行；若没有相关约定或规定，用人单位虽有一定自主决定权，但也不能随意行事，要遵循公平合理原则。如果大家在经济补偿金或年终奖方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.年终奖发放由用人单位规章制度或劳动合同约定，无统一算法。若合同或制度明确发放条件和数额，用人单位需按约定执行；若没有相关约定或规定，用人单位有自主决定权，但要遵循公平合理原则。

建议用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，明确经济补偿金和年终奖的相关条款，避免产生劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
（3）年终奖方面，其发放规则由用人单位规章制度或劳动合同约定。若有明确的发放条件和数额，用人单位必须按约定执行。若没有相关约定，用人单位虽有自主决定权，但需遵循公平合理原则。

提醒：劳动者要留意经济补偿金和年终奖的相关约定，遇到问题可咨询专业法律人士分析。