工作时长超一年未满一年半赔偿什么标准

用人单位违法解除劳动合同且工作时长超一年未满一年半，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这种规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的解除行为。
1.经济补偿与赔偿金计算：经济补偿按工作年限算，此情形下为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同。劳动者遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工作时长超一年未满一年半时，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算方式为，每满一年支付一个月工资，此案例中工作超一年未满一年半，其中一年按一个月工资算，超过一年的部分因超六个月，按一年计算再支付一个月工资，所以经济补偿是一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作及工资证明。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，工作时长超一年未满一年半时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，此情况应支付一个半月工资作为经济补偿，赔偿金就是三个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作超一年未满一年半，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。此情形经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作时长超一年未满一年半，应向劳动者支付三个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超一年未满一年半，经济补偿为一个半月工资，而用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是三个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若劳动者月工资过高，向其支付经济补偿按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。