加班费赔偿依据的标准是多少

法律分析：
（1）加班费赔偿依据有明确标准，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外工作付出的合理补偿，保障了劳动者的劳动所得。
（2）休息日工作且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬，因为休息日本是劳动者休息的时间，加班打乱了正常休息，所以给予较高补偿。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬，法定休假日具有特殊意义，加班对劳动者影响更大，高额补偿体现对劳动者权益的重视。
（4）工资基数方面，有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定按正常出勤月工资70%确定，这为计算加班费提供了明确指引。若单位不支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意工资基数约定，保留加班证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班费赔偿标准
安排延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。

（二）确定工资基数
劳动合同有约定按约定，但不低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资70%确定。

（三）维权途径
用人单位不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.加班费赔偿标准：延长工作时间，付至少1.5倍工资；休息日工作且无补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.工资基数：合同有约定从约定，但不低于当地最低工资；没约定，按正常出勤月工资70%算。
3.权益维护：单位不支付加班费，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。

结论：
加班费赔偿有明确标准，依据工作时间不同支付相应比例工资报酬，工资基数按合同约定或正常出勤月工资的70%确定，单位不支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。工资基数方面，劳动合同有约定的按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资的70%确定。这保障了劳动者在加班情况下应得的合理报酬。如果用人单位不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.加班费赔偿标准明确且合理。安排延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别对应不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，能有效保障劳动者权益。工资基数方面，有约定按约定但不低于当地最低工资标准，没约定按正常出勤月工资70%确定，兼顾了合同约定与公平性。
2.若用人单位不支付加班费，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在遇到加班情况时及时留存证据。用人单位应遵守法律规定，按时支付加班费，营造和谐的劳动关系。