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公司发工资偷税漏税，让员工提工两张银行卡，而且还要自己的亲属，而且还是没有上班的，不给工人交社保，公司不跟员工签订劳动合同，还有就随意辞退员工
公司这些行为都违法啦。发工资偷税、用他人账户转账不对；不给交社保、不签合同、随意辞退员工也违反规定。你可以收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去仲裁主张未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金，还能让补缴社保。要是发现偷税情况，也可保留证据反映。
专业解答按照我国现行法律规定，企业裁员时，补偿员工的平均工资标准是税前工资。这个标准是劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入，包括基本工资、津贴补助、绩效奖金、加班费等。不过，免费住宿等福利不包含在这个数字里。
专业解答一般纳税人企业的员工规模通常是多少根据相关法律规定，公司的员工规模并无上限，然而对于有限责任公司来说，其股东的数量应该被限定在五十名以内；而相比之下，股份有限公司则不设股东人数的上限，但是该类公司必须拥有至少两名以上且不多于二百位的发起人参与，并且这其中，必须要有一半以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居住场所。
专业解答公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
专业解答公司在终止运营时，会按照规定给员工支付经济赔偿款。在这个过程中，员工可以享受到税收优惠。具体来说，如果员工获得的赔偿款在法定范围内，是免征个人所得税的。如果一次性补偿收益不超过原所在地区上一年度职工平均薪资的三倍，那么就可以享受免税待遇。如果超出了这个三倍，那么超出的部分就要按照综合所得税率单独计算纳税。
专业解答当公司解散，与员工的雇佣关系终止时，公司会按照过去12个月员工的平均薪酬来计算经济补偿。这里说的平均薪酬，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等现金福利，也包括非现金福利，并且会考虑个人所得税的因素。这样，员工就能得到合理的经济补偿，保障他们的权益。
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