解除劳动关系需支付的违约金数额是多少

1.劳动关系里，违约金适用范围较窄。只有劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，才需要支付违约金。
2.要是违反服务期约定，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.若违反竞业限制约定，违约金数额由双方商定。要是约定过高或过低，当事人能请求劳动争议仲裁机构或者法院适当调整。
4.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金而非违约金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
5.除了上述法定情况，解除劳动关系不用支付违约金。
6.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动关系中违约金适用范围受限，仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
（2）违反服务期约定，违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）违反竞业限制约定，违约金数额由双方约定，若过高或过低，当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
（4）用人单位违法解除劳动合同支付的是赔偿金，为经济补偿标准的二倍，并非违约金。
（5）除法定情形外，解除劳动关系无需支付违约金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

提醒：劳动关系双方应明确违约金适用情形，遇到违约金纠纷可咨询专业意见，确保自身权益。

（一）劳动者方面：要明确仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，违约金双方约定，不合理时可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。
（二）用人单位方面：违法解除劳动合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，而不是违约金。
（三）经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动关系中，劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金，用人单位违法解除合同支付赔偿金，其他情况一般无需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系里违约金适用范围受限。劳动者违反服务期约定支付的违约金，不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定的违约金由双方约定，不合理时可请求调整。用人单位违法解除合同要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。除法定情形，解除劳动关系无违约金支付义务。若对劳动关系中违约金、赔偿金等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动关系中违约金适用范围有限，仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。违反服务期约定，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，违约金由双方约定，过高或过低时当事人可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金而非违约金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，除法定情形外，解除劳动关系无需支付违约金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在与劳动者签订相关协议时，明确服务期、竞业限制约定及违约金标准，确保符合法律规定。
-劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务和责任，避免违约。
-当遇到违约金约定不合理情况，当事人应及时通过合法途径请求调整。
-用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可依法主张赔偿金。
-计算经济补偿时，双方应准确按照劳动者工作年限和工资标准计算。