公司老板乱扣员工工资该怎么处理

公司老板乱扣员工工资，员工可多途径维权。

员工应先尝试与老板协商，明确告知乱扣工资违法，要求足额支付工资，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。
还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议员工在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，协商时保持理性，依法依规维权。

法律分析：
（1）公司老板乱扣员工工资属于违法行为。员工与老板协商是较为直接的解决方式，向老板表明这种行为违反法律规定，要求足额支付工资，这有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令公司限期支付克扣工资的权力，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与老板协商：员工直接和老板沟通，说明乱扣工资是违法的，要求老板足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，该部门会责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遭遇公司老板乱扣工资，可这样维权：
1.先和老板沟通，说明乱扣工资违法，要求足额发放工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
公司老板乱扣员工工资，员工可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司老板乱扣工资时，员工有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，指出其行为违法并要求足额支付工资。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付的需加付赔偿金。员工也可收集相关证据申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若在处理工资克扣问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。