没签合同进行劳动仲裁要怎么办

（一）收集证据时，应尽可能多方面收集，保证证据的多样性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确保是公司正规发放，考勤记录若为电子形式可进行截图保存。
（二）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。
（三）提交申请及证据材料时，要提前了解仲裁委的办公时间和要求，确保材料完整提交。
（四）仲裁过程中，陈述要简洁明了，突出重点，证据出示要有序合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排时间。
5.参加仲裁：清晰陈述事实，用证据支持诉求，可主张双倍工资。
6.后续处理：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
没签合同申请劳动仲裁，需收集证据、准备申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁中清晰陈述并提供证据，可主张双倍工资等权益，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同申请劳动仲裁时，劳动者有主张双倍工资等权益的法律依据。在操作流程上，收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系的存在，这是申请仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，后续按仲裁委安排参与仲裁。若劳动者在仲裁过程中能清晰陈述事实、提供有效证据，就能更好地维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间向法院起诉。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。

未签合同申请劳动仲裁可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请及证据材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请及证据。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。
4.参与仲裁：在仲裁过程中清晰陈述事实与理由，提供证据支持诉求。未签合同可主张双倍工资等权益。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按法定流程申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的存在，这是申请劳动仲裁的基础。只有充分的证据，才能在仲裁中有力地支持自己的诉求。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰的表述有助于仲裁委了解案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料，明确管辖地能确保申请顺利受理。
（4）仲裁委受理后安排仲裁时间，在仲裁过程中清晰陈述事实、提供证据，以争取合法权益，如未签合同可主张双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：收集证据要全面、合法，注意仲裁和起诉的时间规定，不同案件情况有差异，建议咨询进一步分析。