工亡认定流程是怎样的

1.工亡认定有明确流程和责任规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申请，相关费用由用人单位承担。
2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工近亲属和工会组织要留意申请时间，准备好相关材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）用人单位有首先申请工亡认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，若未按时申请，期间符合规定的工亡待遇等费用由用人单位承担。
（2）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

提醒：申请工亡认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同案情认定情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定，特殊情况经同意可延长申请时限，未按时申请的，期间工亡待遇费用由用人单位承担。
（二）近亲属、工会组织申请：若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）提交材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）作出决定：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社保部门提出工亡认定申请。特殊情况经同意可延长期限。未按时申请，期间费用自行承担。
2.亲属或工会申请：用人单位未申请，近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.所需材料：申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.认定时间：社保部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。

结论：
工亡认定有明确流程，用人单位应在规定时间内申请，未申请的近亲属等可在一定期限内申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡认定流程有严格要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若未在规定时限申请，期间工亡待遇费用由用人单位承担。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。了解这些流程能保障权益，若在工亡认定中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。