劳动关系解除有补偿金吗

（一）若用人单位提出解除并协商一致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。劳动者可与单位沟通补偿金事宜，若单位拒绝，可收集协商记录等证据申请劳动仲裁。
（二）用人单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同时，可先与单位沟通补偿金，保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，协商不成可申请仲裁。
（三）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位应支付补偿。劳动者可在合同到期后向单位主张，单位不支付可通过劳动仲裁解决。
（四）若因劳动者主动辞职、严重违反规章制度等自身过错导致解除，用人单位无需支付补偿。劳动者应遵守单位规定，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有本法第三十八条规定的过错情形，劳动者解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿。
2.因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位要支付补偿。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同用人单位需支付补偿。
4.劳动者主动辞职或因自身过错导致解除，用人单位无需支付补偿。

结论：
劳动关系解除是否有补偿金取决于具体情形，用人单位提出协商一致解除、因自身过错致劳动者解除合同、劳动合同期满特定情况等，需支付补偿；劳动者主动辞职或因自身过错导致解除，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除并协商一致，应给予经济补偿，这保障了劳动者在非自身意愿解除劳动关系时的权益。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位支付补偿是对其过错的纠正。劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位支付补偿，体现了对劳动者职业稳定的一定保障。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等由自身过错导致解除的，用人单位无需支付补偿，这维护了用人单位的正常管理秩序。
如果您在劳动关系解除补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动关系解除时，用人单位是否支付补偿金要依具体情况而定。在用人单位提出解除并与劳动者协商一致、因用人单位过错导致劳动者解除合同，以及劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，用人单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职或因自身过错导致解除劳动关系，用人单位无需支付补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应遵守法律法规，按合同约定提供劳动保护和及时足额支付报酬，避免因自身过错导致支付补偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错时，通过合法途径解除合同并争取补偿。
3.双方在劳动合同期满时，应提前沟通续订事宜，明确各自意愿和条件。

法律分析：
（1）当用人单位主动向劳动者提出解除劳动关系，并与劳动者协商达成一致时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错行为，劳动者因此解除合同，用人单位同样要支付补偿，这是对用人单位过错的一种约束。
（3）在劳动合同期满的情况下，除用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付补偿，保障了劳动者在合同到期时的权益。
（4）若因劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等自身过错导致劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿，这是对用人单位合法权益的维护。

提醒：劳动关系解除补偿金情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。