劳动纠纷里律师费支付责任由谁来担

（一）若想让用人单位承担律师费，在签订劳动合同时，可与用人单位明确约定律师费的承担方式，只要约定不违法就会按约定执行。
（二）了解当地法规和司法政策，若当地有劳动者胜诉时可要求单位承担合理律师费的规定，在劳动纠纷中胜诉后，可按规定要求用人单位承担。如深圳，劳动者主张不超五千元律师费，法院会按胜诉比例判定单位承担一定比例。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要合同约定不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力，双方应按约定履行。

1.一般而言，劳动纠纷里律师费是“谁请谁付”，也就是请律师的一方自己承担费用。
2.但有特殊情况。要是劳动者和用人单位在合同里明确约定了律师费承担方式，且该约定合法，就按约定来。
3.部分地方法规或司法政策规定，劳动者胜诉时能要求单位承担合理律师费。像深圳，劳动者主张不超五千元律师费，法院会按胜诉比例判单位承担一定比例。

结论：
劳动纠纷中一般“谁请律师谁付费”，但有特殊情形，合同有明确约定且不违法则按约定，部分地区劳动者胜诉可要求单位承担合理律师费，如深圳在不超五千元范围内按胜诉比例判定。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷中律师费通常由委托律师的一方自行承担。然而，当劳动者与用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，并且此约定不违背法律法规强制性规定时，就要依照约定来处理。同时，部分地方法规或司法政策有特别规定，劳动者胜诉时能要求用人单位承担合理律师费。以深圳为例，劳动者主张的律师费在不超过五千元的范围内，法院会根据胜诉比例来确定用人单位承担的部分。如果遇到劳动纠纷涉及律师费承担问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动纠纷中律师费通常是委托律师一方自行承担，遵循“谁请律师谁付费”原则。但也存在特殊情况。
2.若劳动者与用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且该约定不违法，就按约定执行。
3.依据部分地方法规或司法政策，劳动者胜诉时可要求用人单位承担合理律师费。像深圳，劳动者主张的不超五千元律师费，法院会根据胜诉比例判定用人单位承担一定比例。

建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先查看与用人单位的合同有无律师费承担约定。若考虑通过法律途径解决，可了解当地是否有相关法规或政策支持胜诉后让用人单位承担律师费，以降低维权成本。

法律分析：
（1）通常劳动纠纷里，律师费按“谁请律师谁付费”原则，委托律师的一方自己承担费用。
（2）若劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，就依约定执行。
（3）部分地方法规或司法政策规定，劳动者胜诉时可要求用人单位承担合理律师费。像深圳，劳动者主张不超五千元律师费，法院会按胜诉比例判定用人单位承担一定比例。

提醒：劳动纠纷中涉及律师费承担较复杂，不同地区规定有差异，建议遇到相关问题咨询专业法律人士分析。