没签合同遭口头辞退怎样才能拿到赔偿

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等，这些都能证明事实劳动关系。
（二）协商赔偿时，要准确计算赔偿金额。二倍工资从用工满一个月次日起算，赔偿金根据工作年限和工资标准来定。与单位沟通时，注意保留协商的记录。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况和诉求。申请仲裁时，注意仲裁时效一般为一年，准备好仲裁申请书和充分的证据，确保申请顺利受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者未签合同被口头辞退，可按以下步骤争取赔偿：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。
二是和单位协商赔偿。单位超过一个月不满一年不签合同，要付双倍工资；违法解约的，按工作年限支付双倍赔偿。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时在时效内交仲裁申请书和证据。

结论：
未签合同且被口头辞退，劳动者可收集证据、与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来争取赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资；违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者遇到未签合同且被口头辞退的情况，首先要收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。接着与单位协商赔偿，协商顺利能快速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。

1.劳动者未签合同且被口头辞退，可通过合法途径争取赔偿。收集证据、协商赔偿、投诉仲裁是有效的维权步骤。
2.具体措施如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
与单位协商赔偿事宜，明确自己应得的赔偿金额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有力证明与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商赔偿有法可依。用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按标准支付赔偿金，赔偿金根据工作年限计算。
（3）协商不成可通过其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。