培训协议未到期劳动合同到期该怎么办

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止时，若培训协议服务期未履行完，劳动者可能要支付违约金。这是因为用人单位提供了培训，期望劳动者在服务期内提供相应劳动，劳动者不履行服务期义务，需承担一定责任，但违约金有上限，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订或用人单位不续订，劳动者无需支付培训协议违约金。用人单位降低条件续订对劳动者不利，不续订则是用人单位主动放弃，所以劳动者不用承担服务期未履行部分的违约金，且用人单位不续订还需依法支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意区分用人单位续订合同的条件变化，若对违约金支付有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止时，劳动者需重视培训协议。应先计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，按培训协议约定支付不超过该分摊费用的违约金，避免违约风险。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订或用人单位不续订劳动合同，劳动者可拒绝支付培训协议对应的违约金。同时，若用人单位不续订，劳动者有权要求其依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.培训协议未到期但劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，劳动合同终止。此时，劳动者可能要按约定支付违约金，且违约金不超未履行服务期应分摊的培训费用。
2.若用人单位降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，劳动者无需支付违约金。
3.若用人单位不续订，除支付经济补偿外，也不能要求劳动者承担未履行服务期的违约金。

结论：
培训协议未到期但劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，可能需支付违约金；若用人单位降低条件续订合同或不续订，劳动者无需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止时，对于培训协议中未履行的服务期部分，劳动者可能要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者用人单位不续订劳动合同时，劳动者无需支付培训协议对应的违约金，且用人单位不续订时还需依法支付经济补偿。在实际生活中，遇到此类情况可能会存在复杂的细节问题，如果大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.培训协议未到期而劳动合同到期时，处理方式因用人单位续订合同的条件而异。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意致合同终止，可能要按约定支付违约金，且违约金有上限。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意或用人单位不续订，劳动者无需支付违约金，不续订时用人单位还需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位在续订劳动合同时应明确条件，避免降低条件续订引发纠纷。
-劳动者要了解自身权益，面对用人单位不合理要求时，可通过合法途径维护权益。
-双方在签订培训协议和劳动合同时，应明确各自权利义务，避免后续争议。