临时工被辞退补偿标准是怎样

（一）若被单位合法辞退，要留意自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.法律里没有“临时工”说法，都属于劳动关系。
2.单位合法辞退，像劳动者不能胜任工作，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，比如无理由辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
单位辞退员工，合法辞退要支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被辞退单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
法律中没有“临时工”概念，所有员工与单位都属劳动关系范畴。当单位合法辞退员工，比如员工不能胜任工作等情况，要按照员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动关系方面遇到类似辞退补偿等问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

单位辞退员工时，法律上没有“临时工”概念，都按劳动关系处理。合法辞退需按劳动者工作年限给予经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金，劳动者有过错时单位无需补偿赔偿。
1.合法辞退补偿标准：符合劳动者不能胜任工作等情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿标准：如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错的情况：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

单位应依法依规处理辞退事宜，劳动者要了解自身权益，在遇到问题时合理维权。

法律分析：
（1）法律层面不存在“临时工”，所有劳动者与单位形成的都是劳动关系。单位合法辞退，例如劳动者不能胜任工作时，要依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位辞退理由是否合法，遇到问题及时保留证据。不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。