法定年假补偿的具体数额是多少

1.法定年假补偿和未休年假天数、日工资收入紧密相关。单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。日工资按职工月工资（剔除加班工资）除以21.75天折算。
2.对于职工而言，要清楚自身应休年假天数，留意单位安排，计算自己的日工资收入，以便在未休年假时能准确知晓应得补偿。
3.单位应严格依法安排职工年休假，若无法安排需按规定支付补偿。做好年假管理和工资核算，避免因违规引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）法定年假补偿数额取决于未休年假天数和日工资收入。当单位经职工同意不安排年休假或者安排的天数少于应休天数时，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，并且其中已包含正常工作期间的工资收入。
（2）日工资收入的计算方式是职工本人月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数21.75天。月工资明确为剔除加班工资后的月平均工资。
（3）通过具体例子能更清晰地理解补偿计算，如职工月工资（剔除加班工资）为5000元，算出日工资约229.89元，若有5天未休年假，单位在正常支付工资外，还需额外支付3448.35元作为补偿。

提醒：
职工要留意单位对年假的安排及补偿计算，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准确计算日工资收入。先确定剔除加班工资后的月平均工资，再用该月工资除以月计薪天数21.75天，得出日工资收入。
（二）统计未休年假天数。清晰记录职工应休年假天数和实际安排休假天数，算出未休年假的天数。
（三）核算补偿数额。用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%，然后减去正常工作期间已支付的工资（即日工资收入乘以未休年假天数），得到单位需额外支付的补偿数额。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.法定年假补偿与未休天数、日工资挂钩。单位经员工同意不安排年假或安排天数不足，要按日工资300%付报酬，其中含正常工资。
2.日工资按月工资除以21.75天算，月工资是剔除加班费后的月平均工资。
3.比如员工月工资（除加班费）5000元，日工资约229.89元。若5天未休年假，单位除正常发工资，还需额外补偿3448.35元。

结论：
法定年假补偿数额取决于未休年假天数和日工资收入，单位未依规安排年假需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资。
法律解析：
依据相关法律规定，单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数时，要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。日工资收入是将职工本人剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天来折算。就像例子中月工资（剔除加班工资）5000元的职工，日工资约229.89元，5天未休年假，单位除正常发工资外，还得额外支付3448.35元补偿。如果职工遇到单位未按规定支付年假补偿的情况，自身权益可能受到侵害。若对年假补偿等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。