劳务合同违约后可得利益该怎么算

（一）明确计算规则要点
-确认违约方在订立合同时是否能预见或应当预见违约造成的损失，保证可得利益具有可预见性。
-确保可得利益是在正常情况下必然会实现的，而非主观想象，具备确定性。

（二）选择合适计算方法
-能用对比法时，依据守约方在相同条件下获取的利益确定损失。
-难以用对比法时，依靠法院或仲裁机构根据案件情况，按照公平原则估算。
-参考同行业类似情况来确定可得利益。

（三）履行相关义务
-守约方需对可得利益损失承担举证责任。
-守约方要防止损失扩大，避免扩大部分无法获赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳务合同违约后，可得利益计算有规则。一是可预见性，违约方签合同时应预见违约损失；二是确定性，可得利益须是正常能实现的，非主观想象。
2.计算方法多样，可对比守约方相同条件获利确定损失；难用对比法时，法院或仲裁机构按公平原则估算；也可参考同行业情况。
3.守约方要对损失举证，且防止损失扩大，否则扩大部分不赔。

结论：
劳务合同违约后可得利益计算需遵循可预见性和确定性规则，有对比法、估算法、参照法三种计算方法，守约方要承担举证责任并防止损失扩大。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同违约后的可得利益计算有严格要求。可预见性意味着违约方在签合同时就应能预估违约后果，这避免了不合理的高额索赔。确定性要求可得利益是正常情况下必然实现的，排除主观臆想的利益。在计算方法上，对比法依据守约方相同条件下的获利确定损失；估算法在难以用对比法时，由法院或仲裁机构依公平原则估算；参照法参考同行业类似情况确定。同时，守约方要对可得利益损失举证，若未防止损失扩大，扩大部分无法获赔。如果大家在劳务合同违约涉及可得利益计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务合同违约后可得利益计算有规则和方法，需遵循可预见性与确定性原则，守约方也有相应责任。
1.计算规则：违约方在订立合同时应能预见违反合同可能造成的损失，且可得利益是正常情况下必然实现的，非主观臆想。
2.计算方法：一是对比法，依据守约方在相同条件下的获利确定损失；二是估算法，难以用对比法时，法院或仲裁机构依公平原则估算；三是参照法，参考同行业类似情况确定。
3.守约方责任：需对可得利益损失承担举证责任，同时要防止损失扩大，否则扩大部分损失无法获赔。

建议守约方在签订合同时明确可得利益相关条款，违约发生后及时收集证据，合理采取措施防止损失扩大。

法律分析：
（1）劳务合同违约后可得利益计算有重要规则。可预见性要求违约方在订立合同时能预见违约可能造成的损失，这划定了赔偿范围，避免过度赔偿。
（2）确定性强调可得利益是正常情况下必然实现的，排除主观臆想，保障赔偿基于客观事实。
（3）计算方法多样。对比法以守约方相同条件下的利益确定损失；估算法在难以用对比法时，由法院或仲裁机构依公平原则估算；参照法参考同行业类似情况确定。
（4）守约方需承担举证责任，证明可得利益损失，同时要防止损失扩大，否则扩大部分无法获赔。

提醒：
守约方要及时收集证据证明可得利益损失，同时积极采取措施防止损失扩大。不同劳务合同情况不同，建议咨询进一步分析。