劳动侵权的赔偿标准到底是什么

（一）遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，若协商不成，收集好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，除要求单位全额支付工资报酬外，还可主张加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）当造成劳动者工伤、医疗待遇损失时，劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明材料，要求单位按国家规定提供工伤、医疗待遇，并支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半个月工资。
2.用人单位拖欠工资，要在规定时间全额支付工资，另加发工资报酬25%的经济补偿金。
3.若造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还需付相当于医疗费用25%的赔偿费。

结论：
劳动侵权赔偿标准因侵权情形不同而不同，违法解除合同、拖欠工资、造成工伤医疗待遇损失等有各自的赔偿标准。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位拖欠工资，除全额支付报酬外，还需加发百分之二十五的经济补偿金。要是造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭受侵权时能获得合理赔偿。如果大家在劳动过程中遇到类似侵权情况，想进一步了解赔偿事宜或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

劳动侵权赔偿标准依不同侵权情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位拖欠工资，除全额支付报酬外，要加发百分之二十五的经济补偿金。造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除提供相应待遇，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

为避免劳动侵权，用人单位应加强法律意识，依法依规与劳动者签订和履行合同，及时足额支付工资，保障劳动者的工伤和医疗待遇。劳动者自身要增强法律意识，遇到侵权及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。劳动监管部门要加大监管力度，对侵权行为及时查处。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位拖欠工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（3）若造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供工伤、医疗待遇外，还要支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

提醒：劳动侵权赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准。遇到劳动侵权问题，建议及时咨询专业人士分析维权。