没拿到补偿金就签协议书该如何处理

（一）仔细查看协议条款，明确补偿金支付的时间、方式等关键内容，做到心中有数。
（二）若支付期限已过，积极与对方沟通协商，要求按协议支付补偿金，并保留好协商记录，以备后续维权使用。
（三）协商不成时，收集协议文本、工作证明、沟通记录等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。符合法定情形，可向法院申请支付令。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.签协议没拿到补偿金，先看协议里补偿金支付条款，明确支付时间和方式。
2.支付期限过了，先和对方协商付款，留存协商记录。
3.协商不成，收集协议、工作证明、沟通记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，符合条件可向法院申请支付令。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
没拿到补偿金就签了协议书，可先查看协议条款，支付期限过了先协商，协商不成收集证据依次申请调解、仲裁，符合条件可申请支付令，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者达成补偿协议后，应按照协议约定支付补偿金。当劳动者没拿到补偿金却已签协议时，首先查看协议条款能明确自身权益和对方义务。支付期限过了先协商是较为友好的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，收集证据申请调解、仲裁是法定的解决劳动争议的途径。符合法定情形申请支付令能快速督促对方履行义务。对仲裁结果不服起诉则是进一步保障劳动者权益的司法手段。如果在这一过程中，你遇到了复杂的法律问题，或者不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没拿到补偿金就签了协议书，可按以下步骤维护权益。
1.查看协议确定支付条款：先查看协议中补偿金支付的时间、方式等内容。若支付期限已过，可与对方协商并保留记录。
2.申请调解：若协商不成，收集协议文本、工作证明、沟通记录等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解。
3.申请仲裁：调解无法解决的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。符合法定情形的，可向法院申请支付令。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

法律分析：
（1）签订协议书后未拿到补偿金，查看协议里补偿金支付条款很关键，明确支付时间和方式等内容，这是后续维权的重要依据。
（2）支付期限过后，先与对方协商，要求按协议支付并保留协商记录，这是和平解决问题的第一步，保留记录能为后续维权提供证据。
（3）协商不成时，收集协议文本、工作证明、沟通记录等相关证据，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量尝试解决纠纷。
（4）若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；符合法定情形的，还能向法院申请支付令。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，务必重视证据收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。