满60岁被辞退能得补偿吗

（一）若已开始依法享受基本养老保险待遇，无需向用人单位争取补偿，接受劳动合同终止的结果。
（二）未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系时，若单位违法解除，收集工作证明、辞退通知等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位合法解除且符合法定情形，可与单位沟通按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.满60岁被辞退，补偿情况不同。达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付补偿。
2.满60岁未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系，若单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。
3.若单位合法解除且符合法定情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
满60岁被辞退能否获得补偿要分情况，享受基本养老保险待遇的无补偿；未享受且属违法解除可获二倍赔偿金，合法解除符合情形则有经济补偿。
法律解析：
依据我国相关法律，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿。而要是满60岁却未享受基本养老保险待遇，同时与单位存在劳动关系，辞退情况不同补偿也不同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合法定情形，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.满60岁被辞退能否获得补偿要视具体情况而定。若劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若满60岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，单位辞退时，若属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若属合法解除且符合法定情形，单位应支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先明确自身是否享受基本养老保险待遇，再判断单位辞退是否合法。若权益受损，可收集证据，通过协商或向劳动监察部门投诉等方式维权。

法律分析：
（1）当劳动者满60岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同会自动终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这属于正常的法定终止情形。

（2）若满60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，并且与单位存在劳动关系，单位辞退的情形不同，补偿情况也不同。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而若单位是合法解除，且符合法定情形，单位则需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：满60岁被辞退补偿情况复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。