公司要赔偿但本人不同意该怎么办

当公司提出赔偿方案而本人不同意时，可按以下措施处理。

首先应与公司积极协商，清晰表达自身诉求和不同意赔偿方案的理由，尽力达成双方都认可的赔偿方案。

若协商无果，需收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司侵权行为证明等。

若属于劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

若是其他方面的赔偿纠纷，符合法定条件可直接向法院起诉，由法院依据事实和法律作出公正判决。

建议在协商时保持理性平和，收集证据要及时全面。申请调解、仲裁或起诉要留意时间限制，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）公司提出赔偿方案本人不同意时，协商是重要的解决途径。通过与公司沟通，清晰表达自身诉求和不同意的理由，有可能促使公司重新考虑赔偿方案，达成双方都能接受的结果。
（2）若协商不成功，收集证据是关键。劳动合同能证明劳动关系，工资单体现薪资情况，工作记录可反映工作状态，公司侵权行为证明则是索赔的重要依据。
（3）对于劳动纠纷，可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对其不满意，还能向法院起诉。
（4）对于其他赔偿纠纷，符合法定条件可直接向法院起诉，由法院作出公正判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同类型纠纷解决途径有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司积极协商，清晰表明自己的诉求和不同意赔偿方案的原因，尽力和公司达成双方都认可的赔偿方案。

（二）协商无果，着手收集证据，像劳动合同、工资单、工作记录、公司侵权行为证明等。

（三）若属于劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

（四）其他赔偿纠纷，符合条件可直接向法院起诉，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若不接受公司赔偿方案，先和公司协商，清晰说明自身诉求与不同意原因，力求达成双方认可的赔偿方案。
2.协商无果，收集劳动合同、工资单等相关证据。劳动纠纷可向调解委员会申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。仲裁有法律效力，对结果不满可向法院起诉。
3.其他赔偿纠纷，符合条件可直接起诉，由法院依法判决。

结论：
公司提出赔偿方案本人不同意，可先协商，协商不成收集证据，劳动纠纷可申请调解、仲裁，对仲裁结果不满可起诉，其他赔偿纠纷符合条件可直接起诉。
法律解析：
当公司提出的赔偿方案不被本人认可时，首先与公司协商是解决问题的温和方式，能明确双方立场，有机会达成共识。若协商无果，收集证据是关键，这些证据是后续维权的基础。对于劳动纠纷，劳动争议调解委员会调解和劳动仲裁机构仲裁是法定的解决途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的手段。对于其他赔偿纠纷，符合法定条件可直接诉诸法院，法院会依据事实和法律作出公正判决。如果您在赔偿纠纷方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。