劳动法解除合同赔偿金多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同要承担赔偿责任。经济补偿计算时，工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。之后在此基础上，用人单位需支付二倍赔偿金给劳动者。如果遇到用人单位违法解除劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况提供准确法律建议和解决方案。

用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对劳动者权益的有力保障。

经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应严格依法依规解除劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。