解除劳动合同通常要走哪些程序

（一）协商解除：
1.双方就解除合同达成一致，沟通时要保留好记录。
2.签订解除协议，将解除时间、经济补偿等重要内容明确写入协议。
3.用人单位出具证明，及时办理档案和社保转移手续。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日，通知要以有效方式送达。
2.即时解除在法定情形下行使，保留好用人单位违法的证据。

（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退要有充分证据证明劳动者严重违纪等。
2.非过失性辞退提前三十日书面通知或付一个月工资，依法支付经济补偿。
3.经济性裁员按规定提前说明情况，听取意见并报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商解除：用人单位和劳动者就解除合同达成一致，签协议明确解除时间、补偿等，单位出具证明并办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除：预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除，单位有法定情形时，无需提前通知。
3.用人单位单方解除：过失性辞退无需提前通知，需有证据；非过失性辞退提前三十日书面通知或付一月工资并补偿；经济性裁员提前三十日说明情况并报告。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且每种方式都有相应的流程和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者就解除事宜达成一致，签订协议明确相关内容，之后用人单位出具证明并办理档案和社保转移。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日（试用期提前三日）书面通知，即时解除在用人单位存在法定情形时无需提前通知。用人单位单方解除包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需提前通知但要有证据，非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付补偿，经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明并向劳动行政部门报告。

劳动法律关系复杂，不同的解除情形可能涉及不同的法律责任和权益。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方先达成一致，签订协议明确关键内容，最后用人单位出具证明并办理相关手续。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除在用人单位存在法定情形时可行使，无需提前通知。
3.用人单位单方解除分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退无需提前通知，但要有证据；非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付补偿；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

建议：双方在解除劳动合同时应严格按法律规定操作，劳动者解除要遵守通知期限，用人单位解除要有充分依据并按程序进行，以避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同，是一种较为平和的方式。双方需就解除事宜达成共识，签订的解除协议要明确关键信息，这能避免后续纠纷。之后用人单位按规定办理相关手续，保障劳动者权益。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是给予用人单位一定准备时间，体现了劳动者应尽的义务。而即时解除是在用人单位存在法定过错时，赋予劳动者的权利，以保障劳动者免受不利劳动条件影响。
（3）用人单位单方解除方面，过失性辞退需有充分证据，否则可能面临法律风险。非过失性辞退和经济性裁员都有严格的程序要求和补偿规定，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
不同的解除方式有不同的条件和程序，双方都应严格遵守。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。