干一年八个月遭辞退应怎样给予赔偿

劳动者无过错被辞退属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作一年八个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

不过，若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等过错情形，则无需支付赔偿。

为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。这样既能保障劳动者合法权益，也能促使用人单位依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者无过错被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年八个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等过错情形，则无需支付赔偿。
（5）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者无过错被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年八个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等过错情形，可不支付赔偿。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者无过错被辞退，属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工作一年八个月，经济补偿两个月工资，赔偿金四个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.单位有证据证明劳动者有严重过错，可不赔偿。劳动者可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
劳动者无过错被辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年八个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，就无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。