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1.讨回被拖欠工资可通过多途径有序解决。先与公司协商，清晰表达支付工资诉求并争取达成支付协议，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若公司有转移财产、逃匿迹象，可向法院申请财产保全，避免工资无法执行。
6.若公司资不抵债且符合破产条件，可通过破产程序参与工资清偿分配。
建议讨薪者在各环节都要保持理性，及时留存证据，按法律规定流程操作，以有效维护自身权益。
法律分析：
（1）与公司协商是讨薪的第一步，清晰表达自己支付工资的诉求，争取和平解决问题，达成支付协议，这种方式较为友好且成本低。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）收集证据申请劳动仲裁也很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）若公司有转移财产等迹象，申请财产保全可防止工资无法执行。
（6）公司资不抵债且符合破产条件，可通过破产程序参与工资清偿分配。
提醒：讨薪过程中要及时收集并保存好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）与公司友好协商，清晰表明支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若公司有转移财产、逃匿迹象，向法院申请财产保全。
（六）公司资不抵债且符合破产条件，通过破产程序参与工资清偿分配。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.先和公司协商，清楚提出支付工资的要求，争取达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
3.收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.公司有转移财产迹象，可申请财产保全。
6.公司资不抵债且符合破产条件，通过破产程序参与工资分配。
结论：讨回被拖欠工资可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉；还可申请财产保全，符合条件可通过破产程序参与工资清偿分配。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，若能达成支付协议，能高效解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令限期支付。劳动仲裁和法院诉讼是通过法律程序保障劳动者权益。申请财产保全可防止公司转移财产，保障后续执行。当公司资不抵债符合破产条件时，劳动者可在破产程序中参与工资清偿分配。如果在讨回被拖欠工资过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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