公司拒付加班费，该如何要求赔偿

劳动者遇公司拒付加班费，可按步骤要求赔偿。收集证据与公司协商是首要，若协商不成可借助监管部门和法律途径维权。
1.收集证据：收集能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.协商解决：与公司协商，指出法律规定公司应依法支付加班费，要求支付拖欠费用。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5.索要补偿：若以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拒付加班费，第一步要做好证据收集工作，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都是证明加班事实和时长的有力凭证，能为后续维权提供关键支持。
（2）与公司进行协商是重要环节，劳动者可依据法律规定，明确要求公司支付拖欠的加班费。
（3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付加班费。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时间内提出申请。若仲裁委裁决公司支付，而公司不履行，可向法院申请强制执行。
（5）若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据。
（二）协商解决：与公司沟通，指出法律规定公司需依法支付加班费，要求支付拖欠费用。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）要求经济补偿：以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据。
2.协商解决：和公司协商，指出公司依法应支付加班费，要求支付拖欠费用。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，若公司不履行裁决，可申请强制执行。
5.索要补偿：因未及时足额支付报酬解除合同，可要求公司支付经济补偿。

结论：
公司拒付加班费，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行等步骤要求赔偿，解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。当公司拒付时，劳动者可按步骤维权。第一步收集能证明加班事实和时长的证据，这是维权的基础。接着与公司协商，依据法律要求其支付拖欠费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。