用工单位承担的侵权责任包括什么

结论：
用工单位承担侵权责任分两种情形，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责可追偿；劳务派遣中被派遣人员致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任。赔偿范围涵盖财产、人身和精神损害赔偿。
法律解析：
根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害时，单位担责是因为其对工作人员的职务行为负责，但可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣中，接受派遣的用工单位对被派遣人员的工作进行管理，所以承担侵权责任，而派遣单位有过错时也需担责。赔偿范围的规定是为全面弥补受害人损失，财产损害赔偿保障了受害人财产权益，人身损害赔偿涵盖了治疗康复等费用及因误工减少的收入等，精神损害赔偿则对受害人精神痛苦给予补偿。如果遇到用工单位侵权责任相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用工单位承担侵权责任主要有两种情形。一是用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由单位承担侵权责任，单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。二是在劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，若劳务派遣单位存在过错，则承担相应责任。
2.侵权责任赔偿范围涵盖三方面。财产损害赔偿需赔偿受害人实际遭受的财产损失；人身损害赔偿包含治疗康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入，造成残疾的要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金；若造成严重精神损害，受害人可主张精神损害赔偿。
3.解决措施与建议：用工单位应加强对工作人员的管理和培训，明确工作规范和责任，减少因执行工作任务导致侵权的可能性。对于劳务派遣，接受派遣单位和派遣单位要明确双方责任，加强沟通协作。同时，受害人在遭遇侵权时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.用工单位侵权责任情形
员工在工作时造成他人损害，单位要担责，若员工有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。劳务派遣中，被派遣人员工作致他人受损，接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，也需承担相应责任。
2.侵权责任赔偿范围
财产损害赔偿，需赔偿受害人实际的财产损失。人身损害赔偿，涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工少挣的收入；若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。若造成严重精神伤害，受害人能要求精神损害赔偿。

法律分析：
（1）用人单位责任方面，工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿，这既保障了受害人权益，也督促单位加强管理和人员监督。
（2）劳务派遣责任中，被派遣人员执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任，明确了不同主体在劳务派遣关系中的责任分配。
（3）赔偿范围上，财产损害赔偿补偿实际财产损失；人身损害赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡情况有额外赔偿；严重精神损害可主张精神损害赔偿，全方位保障受害人权益。

提醒：
用工单位应加强对员工的管理和培训，降低侵权风险。不同侵权情形和赔偿范围较复杂，建议遇到相关问题咨询专业法律意见。

（一）用工单位侵权责任情形应对
1.用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，单位先担责，之后若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。单位应建立内部监督机制，对员工工作行为进行规范和监督，避免此类情况发生。
2.劳务派遣中，接受派遣单位对被派遣人员工作致他人损害担责，派遣单位有过错则承担相应责任。接受派遣单位要严格审查派遣人员资质和能力，派遣单位要保证派遣人员符合要求。

（二）侵权责任赔偿应对
1.财产损害赔偿按受害人实际财产损失赔，要保留好相关财产损失证据。
2.人身损害赔偿，要收集好治疗康复费用凭证、误工证明等。造成残疾或死亡的，按规定索赔相应赔偿。
3.造成严重精神损害，受害人准备好相关证据主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。