没有提前一个月通知离职怎么赔偿

结论：
劳动者解除劳动合同一般需提前三十日书面通知用人单位，未提前通知造成损失要赔偿；单位有法定违法情形，劳动者可立即解约且无需担责，赔偿限于实际损失。
法律解析：
依据法律规定，劳动者正常解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若未按此规定且给单位造成实际损失，单位有权要求赔偿，不过单位要举证证明损失存在及具体数额，像生产经营中断、招聘替代人员费用、对外合同违约损失等。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形时，劳动者可马上解除合同，不用提前通知，也不用承担赔偿责任。同时，赔偿范围仅为实际损失，单位不能借此克扣工资或要求超范围赔偿。如果遇到劳动合同解除及赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同一般需提前三十日书面通知用人单位，若未提前通知且给单位造成实际损失，单位有权要求赔偿，单位需举证证明损失存在及具体数额，像生产经营中断、招聘替代人员费用、对外合同违约等损失都可作为依据。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除合同且无需承担赔偿责任。同时，赔偿范围仅限于实际损失，单位不得克扣工资或要求超出损失范围的赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应遵守提前通知的规定，若遇单位违法情形，注意留存相关证据，以便维护自身权益。
-用人单位要规范自身用工行为，依法支付报酬、缴纳社保。在主张赔偿时，要做好证据收集和保存工作。

1.劳动者若要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位。
2.若劳动者未提前通知，还让用人单位遭受实际损失，用人单位可要求劳动者赔偿。不过，用人单位得拿出证据，证明损失确实存在以及具体数额，像生产经营中断、招聘替代人员的合理费用、对外合同违约损失等都算。
3.要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等违法行为，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知，也不用承担赔偿责任。
4.赔偿只能是实际损失，用人单位不能借此克扣劳动者工资，也不能要求超出损失范围的赔偿。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日书面通知用人单位。若未提前通知且给单位造成实际损失，单位有权要求赔偿。
（2）用人单位主张赔偿时，要举证证明损失存在及具体数额，像生产经营中断损失、招聘替代人员费用、对外合同违约损失等都可能包含在内。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，也无需承担赔偿责任。
（4）赔偿范围仅限于实际损失，用人单位不能克扣劳动者工资或要求超出损失范围的赔偿。

提醒：劳动者解除合同要按规定提前通知，避免不必要赔偿；用人单位主张赔偿需有充分证据，且赔偿应合理合法。如有疑问，可咨询专业分析。

（一）劳动者正常解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位，避免因未提前通知给单位造成损失而需赔偿。
（二）用人单位主张劳动者赔偿损失，要拿出证据证明损失存在及具体数额，如生产经营中断损失、招聘替代人员费用、对外合同违约损失等。
（三）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需担责。
（四）用人单位赔偿主张应限于实际损失，不能克扣工资或要求超损失范围的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。