未足额发工资补偿金多少

法律分析：
（1）劳动者可主动解除劳动合同：用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权以此为由解除劳动合同，该解除行为符合法律规定，无需用人单位同意。
（2）经济补偿的计算规则：经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）可主张拖欠工资：除经济补偿外，劳动者有权要求用人单位支付未足额发放的工资部分，这是劳动者应得的劳动报酬。
（4）维权途径：劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者需保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据；以未足额支付工资为由解除劳动合同应书面通知单位并明确理由；劳动仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，避免超过时效。

（一）明确可主张的权益，用人单位未足额支付工资时，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求两部分款项，一是拖欠的未足额工资，二是经济补偿。经济补偿的计算标准为，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）选择合适的维权方式，先与用人单位协商沟通，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。维权时需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、银行流水等，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未足额支付工资时，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者以此为由解除劳动合同的，除经济补偿外，还可要求单位支付拖欠的工资。维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付拖欠的工资，同时获得经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若你遇到用人单位未足额支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确具体维权路径和操作细节，更好地维护自身合法权益。

用人单位未足额支付工资时，劳动者不仅有权要求单位补发拖欠的工资，还可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合劳动者的工作年限与月工资标准。具体来说，劳动者在单位每工作满一年，单位应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.除经济补偿外，劳动者还有权要求单位支付未足额发放的拖欠工资部分。这部分是劳动者应得的劳动报酬，单位不得以任何理由克扣或拖欠。

3.劳动者可通过以下途径维权。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由部门介入督促单位履行义务；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。